今年下半年以来，苏州大部分大中型电子企业的月度缺工在200人，有些有可能更加多。这是记者从日前开会的百所职业院校走出吴江开发区暨校企牵头办学研讨会上取得的消息。此次研讨会正逢众多企业倍感用工形势趋紧，用工寒冬迫近之时开会。

来自全国近20个地区的115所职业院校与苏州近100家企业展开了面对面的人力资源接洽。虽然每年的薪酬待遇都会有8%至15%的提升，但用工形势仍然不利，我们每个月差不多有200个岗位缺口。

日立光电（吴江）有限公司人事管理负责人徐爱林讲解，目前长三角地区企业从2008年开始感受到用工紧缺，之后形势愈发趋紧，今年，我们招工早已不拒绝专业一定对口。活动的组织方威琅（中国）人力资源有限公司的数据表明，今年下半年以来苏州大部分大中型电子企业的月度缺工平均值在200人，有些有可能更加多。更加有一点注目的是，大量获取低中专生源的职业院校却在大力度地升级。

郑州电力职业技术学院副院长陈立回应，该校的培育人才结构经常出现了相当大变化，大专生的比例目前已相比之下多达中专生。安徽合肥三联学院办公室主任王峰也传达了某种程度的观点：目前企业对中高级技术人员的市场需求十分充沛，就以我们刚刚开办的移动商务技术工程师与嵌入式工程师两个专业为事例，全国在这方面的市场需求预计在30万到50万之间。国家教育部职成司学校管理恣意长葛维威讲解，目前全国职业院校显然在从过去的专门获取一线操作者人员，渐渐转型为定向培养中高级技术人员，这些人员的学历层次都在大专以上，这也倒逼企业必需升级。中约电子（江苏）有限公司中国区行政副总经理罗佳蒸回应，他们正在商议将高端技术的研发回到苏州，而把较低端的生产线迁出去。

苏企早已把人力资源研发摆放了战略高度。

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