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(11月12日 中国新闻网)11月8日，山西省人社厅发布，经国家公务员局批准后，该省要求面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开发表聘用聘任制公务员2名，年薪30到40万元。当公务员，年薪竟然能拿40万元!这大自然惹来各式各样的猜测，在此，笔者却要警告大众，不要只盯着公务员的40万年薪，却是这只是公务员队伍的特例，是类似又类似的事。从媒体的报导来看，能拿30到40万元年薪的不是普通公务员，而是机关事业单位面向专业性较强的职位，聘为的公务员。他们虽然闲置事业单位的编成名额，但不划入编成，他们手中捧着的不是铁饭碗，而是泥饭碗，作为某一个专业性很强领域的人才，年薪30到40万元，在当今社会，要说很高，难道是名不副实的，大众回应必须理性看来。

只不过，自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准后试点首批试水公务员聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都相继冲出了聘任制公务员的试点工作。然而，尽管已历近10年实践中，关于聘任制公务员的争议却未曾暂停。

而在这些争议当中，首当其冲的就是以致于几十万的高薪，甚至一些人把这和以权谋私，普通公务员的待遇融合一起看，这显然是有失公允的。实事求是地说道，在当下，30到40万元年薪对普通人，普通公务员来说，显然是算数高薪，但一旦放在社会上高薪行业来看，这样的工资水平显然也算不上什么。从近年来各地聘为的公务员岗位来看，聘为门槛和薪酬待遇显然都比较较高，聘为职位多为专业性较强，必须不具备特定专业技术或者类似技能、经验、资历的职位。

不如江苏省，前不久公开发表聘用的11个职位集中于在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局城乡规划编成研究主管一职，就拒绝不具备国家登记城市规划师资格、规划工作实践中10年以上、兼任城市规划专业副低专业技术职务2年以上等条件。以这样的资历，享用30到40万元的年薪，要说低，难道还是很只得的。

机关事业单位一些类似岗位必须类似人才，这是毋容无稽之谈的。要聘为这些类似人才，必须和企业一样平起平坐地公平竞争，为了保住这些类似人才，认同要得出比较较高的高薪，这不是公务员队伍的普遍现象，不是每一个公务员都有这样的待遇的，因此大众回应要理性看来，千万无法只盯着他们的高薪，还要看见他们所专门从事的工作。

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